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鑫博瑞集团2017夏季全国代理招聘已全面启动

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。[3]  像日本和我国台湾地区,将100多个行业和岗位

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富士康发布Q3财报 净利润同比下滑8.7%

富士康发布Q3财报 净利润同比下滑8.7% 作者: cnbeta来源: cnbeta2016-11-14 12:13:08 全球最大电子设备代工制作商富士康发布了该公司2016年第三季度财报。据财报显示,受收购夏普影响,富士康第三季度净利润同比下滑8.7%。在截至9月30日的第三季度,富士康净利润为新台币346亿元(约合10.9亿美元),同比下滑8.7%,但仍超出市场分析师平均预计的新台币333亿元。富士康第三季度营收为新台币1.075万亿元,高于上年同期的新台币1.066万亿元。富士康今年8月,富士康第二季度财报显示,二季度营收下滑5.2%至294.5亿美元,净利润同比下滑21%至5.66亿美元,毛利率只有6%,净利率为1.92%,创12个季度来最低。这个水平远低于外界预期,当天鸿海股价下跌3.69%。外界认为,苹果iPhone的销量下滑拖累了鸿海集团,后者旗下的富士康是苹果全球最大的代工厂。2016财年第三季度苹果营收、净利双下滑,营收为423.58亿美元,低于去年同期的496.05亿美元,净利润为77.96亿美元,比去年同期的106.77亿美元下滑27%。苹果在大中华区的营收降幅达到33%,失去了苹果第二大市场的地位。同在今年8月,富士康以38亿美元完成了对夏普的收购。而郭台铭选择收购夏普的原因也很简单。2017年苹果即将在新iPhone和iPad上采用OLED屏幕,这一技术目前由韩国厂商占据领先地位。鸿海旗下的富士康是苹果全球最大的代工厂,要想成为苹果的屏幕供应商,鸿海迫切需要夏普的OLED技术储备和资源。郭台铭称,收购夏普后富士康将有能力在2017年生产OLED屏幕。除了OLED,夏普在液晶上拥有从4代线到10代线的全面布局,买下夏普后鸿海还能快速切入大尺寸面板市场。

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关于合同工和临时工区别

临时工与合同工的区别合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。区别:1、保险。合同工有,临时工没有。2、工资:合同工高,临时工说不定低,而且低很多。3、福利:合同工有,临时工多数没有。如果享受不到同等对

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给应聘者的10条建议

        2014年3月21日下午,公司在1号会议室举办“类金融超市”系列培训第一讲——“信用担保业务”,此次培训由公司副总经理主讲。金融小贷、金丰典当、金融租赁、志道投资的业务人员,2014年新入职员工,公司部分管理岗员工共计50余人参加了此次培训。        钟总首先介绍了信用担保的概况,使参训

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如何开展员工职业生涯规划

职业生涯开发与管理是通过有组织、有计划的努力,来实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡,是人力资源开发与管理的深化与发展,其核心是最大限度地发展本公司的人才。成功建立公司的职业生涯发展系统,前提是公司树立职业生涯开发与管理的理念。在此基础上,需要做到三点:1、公司和员工之间要有顺畅的沟通渠道,以使员工了解公司需要什么样的人才,公司了解并帮助员工设计职业生涯计划;2、公司为员工提供多条

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苹果CEO考察郑州富士康2个多小时

        没有记者云集,没有豪车开道,苹果公司CEO蒂姆·库克昨日低调来郑,在位于郑州航空港经济综合实验区内的富士康园区内待了两个多小时后,又悄悄地乘坐专机离开。库克访华行程紧凑,专程赶赴郑州生产基地,其意不言而喻:督战iPhone6生产。库克来了苹果掌门悄然抵郑昨日下午,郑州新郑国际机场西北角的滑行跑道旁,照例有不少看飞机降落的人们。14时许,一架小

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职场潜规则:做好三大准备以求加薪

        2012年11月5日,某某控股全资子公司金融安徽金融控股有限公司以约8.47亿元人民币的总价,受让某某市创新融资担保有限公司100%股权、某某市国正小额贷款有限公司100%股权、安徽省金丰典当有限公司95.2%股权。        某某控股有限公司(简称“某某控股”)由中科院计算所投资20万元

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求职过程中,求职不应该有的10种心态

找工作,求职你真正的做好准备了吗?很多人在找工作的时候都会存在一下心态差异,甚至有的时候觉得这次面试很成功了,却能入职成功!等等这些问题的存在。不妨自我总结一下自己有以下心态的存在:第一种:羞怯心态在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。羞怯人是正常的情绪表达,在陌生人面前羞怯与一份工作相比真的微不足道。第二种:造假心态假学历、假证书、假荣誉等并非是

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