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公司动态

鑫博瑞集团2017夏季全国代理招聘已全面启动

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、专业性、辅助性等特征。[3]  像日本和我国台湾地区,将100多个行业和岗位

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关于合同工和临时工区别

临时工与合同工的区别合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。区别:1、保险。合同工有,临时工没有。2、工资:合同工高,临时工说不定低,而且低很多。3、福利:合同工有,临时工多数没有。如果享受不到同等对

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如何开展员工职业生涯规划

职业生涯开发与管理是通过有组织、有计划的努力,来实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡,是人力资源开发与管理的深化与发展,其核心是最大限度地发展本公司的人才。成功建立公司的职业生涯发展系统,前提是公司树立职业生涯开发与管理的理念。在此基础上,需要做到三点:1、公司和员工之间要有顺畅的沟通渠道,以使员工了解公司需要什么样的人才,公司了解并帮助员工设计职业生涯计划;2、公司为员工提供多条

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求职过程中,求职不应该有的10种心态

找工作,求职你真正的做好准备了吗?很多人在找工作的时候都会存在一下心态差异,甚至有的时候觉得这次面试很成功了,却能入职成功!等等这些问题的存在。不妨自我总结一下自己有以下心态的存在:第一种:羞怯心态在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。羞怯人是正常的情绪表达,在陌生人面前羞怯与一份工作相比真的微不足道。第二种:造假心态假学历、假证书、假荣誉等并非是

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中国职场人“再出发”报告发布:职场人去哪儿

每年的一季度都是职场人总结上年得失、规划未来发展、准备重新出发的最好时机。日前,国内最大职业社交网站天际网在京发布2014年第一季度《中国职场人“再出发”报告》,报告揭示,职场人“再出发”观念在总体趋于灵活开放的同时,也有着显著的地域和行业差异。地域差异:不在北上广,不敢“再出发”此次报告的调研数据表明,在问及“是否会主动选择再出发”时,作为一线城市的北上广深和一线以外的城市,职场人意愿有着强烈的

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公司召开2013年上半年经营预算分析会议

        7月23日下午,公司2013年上半年经营预算分析会议在公司1号会议室召开。控股总裁朱立南,副总裁兼战略投资部总经理李蓬,战略投资部总监徐家祥,战略投资部杨轶雯、陈鸿铭等出席会议。公司总裁室成员及各部门负责人,子公司经营班子及财务、人力资源负责人等参加了会议。会议由公司董事长、总裁俞能宏主持。      

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强化交流 共谋发展

        2014年4月2日上午,金融企业有限公司(以下简称“金融企业”)风险控制部经理王桂环一行到访金融企业有限公司调研交流,创新担保公司副总经理钟祖胜、评审部经理程华热情接待。        座谈会上,钟总首先向王总一行介绍了创新担保公司的股东背景、公司概况、历史沿革及创新担保公司成立12年来取得的

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