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求职过程中,求职不应该有的10种心态

2016-09-10 16:14:58 昆山鑫博瑞企业管理有限公司 阅读

找工作,求职你真正的做好准备了吗?很多人在找工作的时候都会存在一下心态差异,甚至有的时候觉得这次面试很成功了,却能入职成功!等等这些问题的存在。不妨自我总结一下自己有以下心态的存在:


第一种:羞怯心态


在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。羞怯人是正常的情绪表达,在陌生人面前羞怯与一份工作相比真的微不足道。


第二种:造假心态


假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。


第三种:依靠心态


一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。


第四种:仕途心态


“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。 


第五种:攀比心态


一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大,理所当然工作也应好,孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。


第六种:依附心态


自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的 关系,拿点钱“买”个职位,这样得到的工作恐怕很难长久。


第七种:乡土心态


有些大学生不愿出远门,只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟,毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方,这样很难有所作为。


 


第八种:保守心态


缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。


 


第九种:低就心态


与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”,而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订,给日后工作留下了隐患。


第十种:摆“酷”心态


有些人思想激进,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。


 


注意事项:


这10种心态在求职面试的时候是要不得的,一个正确的做法是客观地看待自己的能力和分析当下的形式,认清自己的处境,积极地寻找一展所长的工作,安排好自己的生活,规划自己的生涯。